Кадровая служба: функции, организация, ответственность |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35746 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3829 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4 2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением. Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия. Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия. Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия. 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2]. Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики. Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Ответственность несовершеннолетних | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЗабГУ | |
Просмотры: | 4177 | |
Тема: | «Правовое положение исполнительного органа в системе органов управления общества с ограниченной ответственностью» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МИЭП | |
Просмотры: | 2719 | |
Тема: | Актуальные профессиональные компетенции в области рекламы и связей с общественностью | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5340 | |
Тема: | Гражданско-правовая ответственность за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение денежных обязательств | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ | |
Просмотры: | 7693 | |
Тема: | Гажданско-правовая ответственность в трудовых отношениях | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9367 | |
Тема: | Роль мероприятий по связям с общественностью | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОГИС | |
Просмотры: | 6615 | |