|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32400 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6385 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава1. Понятие корпоративной культуры и ее элементы 5 1.1 Типология корпоративной культуры 5 1.2 Элементы корпоративной культуры и этапы ее создания 8 Глава 2. Корпоративная культура и эффективность предприятия 13 2.1 Эффективность деятельности организации и влияние корпоративной культуры 13 2.2 Механизм влияния корпоративной культуры на деятельность организации 17 Глава 3. Совершенствование корпоративной культуры как фактора повышения эффективности организации 22 3.1 Новые подходы к разработке классификации корпоративных культур 22 3.2 Этапы трансформации корпоративной культуры 25 Заключение 29 Список использованных источников 31 Приложение 1 33 |
|
| Отрывок: |
Эффективность деятельности современной организации зависит от многих факторов: производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Опыт крупных зарубежных компаний доказывает, одним из эффективных инструментов управления предприятием является корпоративная культура. По мере развития рыночных отношений в нашей стране и изучения западного опыта, стало понятным, что этот феномен является необходимым условием повышения успешности производства. Корпоративная культура – основной компонент достижения успеха, реализации миссии предприятия, управления новациями. Поэтому интерес к теоретическим исследованиям по данной проблеме постоянно растет, что доказывает актуальность выбранной темы. ГЛАВА1. ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ 1.1 Типология корпоративной культуры Понятие корпоративной культуры возникло в далеком прошлом. Еще в средневековье, в профессиональных сообществах, складывались неформальные отношения и правила. Соблюдение установленных правил было обязательным для всех членов, в противном случае из сообщества исключали. Сам термин появился в XIX веке. Впервые его использовал фельмаршал Мольтке для характеристики взаимоотношений среди армейских офицеров. Дуэли в то время были средством управления отношений, помимо уставов и судов чести. Шрамы, полученные в результате поединков считались гордостью и являлись своеобразным атрибутом офицерской «корпоративной идентичности» . Научные исследования этого феномена были предприняты только в начале ХХ века. Проведением таких исследований занимались американские ученые во главе с Э. Мэйо. В результате был сделан вывод о необходимости «осмысленной жизни для индивида в компании», развития «чувства сопричастности» на основе общих групповых ценностей. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Бухгалтерская отчетность организации: состав и требования к ее составлению | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | СПбУУиЭ | |
| Просмотры: | 9138 | |
| Тема: | Финансовая политика организации в условиях экономики переходного периода | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 11692 | |
| Тема: | Метод бухгалтерского учета и использование отдельных его элементов в организации учета на предприятии. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 11823 | |
| Тема: | Урок как основная форма организации занятий по физической культуре в средней школе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8666 | |
| Тема: | Учет расходов организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 4639 | |
| Тема: | Кадровый менеджмент на различных этапах развития деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АТиСО | |
| Просмотры: | 5468 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
