Совершенствование стимулирования в трудовой деятельности организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31258 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 6782 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала 4 1.2. Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала 14 1.3. Модели стимулирования трудовой деятельности персонала организации в России и за рубежом 18 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОТЕКТОР» 28 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28 2.2. Анализ структуры и динамики персонала организации 33 2.3. Анализ действующей на предприятии системы стимулирования трудовой активности персонала 42 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОТЕКТОР» 50 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала в организации 50 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 69 ПРИЛОЖЕНИЯ 74 |
|
Отрывок: |
Известно, что сегодня для успешного функционирования организации необходимы инициативные и ответственные работники, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к достижению целей организации. Неэффективное выполнение работником своих профессиональных обязанностей означает, что в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет потребности данного работника. Поведение человека обычно является для него оптимальным: его действия и поступки в основном направлены на получение моральной или материальной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации посредством стимулирования. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Этим объясняется наличие высокого интереса руководителей и исследователей, которые занимаются управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах компании. Конечно, нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение сотрудников определяется исключительно их стимулированием, но все же стимулы имеют очень большое значение. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения на своих предприятиях системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Планирование бюджета расходов медицинской организации по элементам затрат | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 6489 | |
Тема: | Анализ территориальной организации населения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3345 | |
Тема: | Имущество организации как объект бухгалтерского учета | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8289 | |
Тема: | Особенности организации образовательного пространства в работе с детьми с ОВЗ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неивестен | |
Просмотры: | 3579 | |
Тема: | Бизнес-планирование как форма организации бизнеса (на примере высшего государственного образовательного учреждения) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
Просмотры: | 7015 | |
Тема: | Бухгалтерская отчетность организации и её роль в анализе хозяйственной деятельности организации (на материалах Казенного учре-ждения города Омска «Городской шахматный клуб»). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмЭИ | |
Просмотры: | 10134 | |